Politique de Responsabilité Sociale
Chez NOVOBOX, nous nous engageons à mener à bien notre activité en soutenant et en respectant la Déclaration universelle des droits de l’homme, les Conventions fondamentales de l’OIT, telles que définies dans la Déclaration de l’OIT sur les principes et droits fondamentaux au travail, 1998, et les exigences légales applicables à notre activitè.
Ces exigences s’appliqueront non seulement aux travailleurs de l’organisation, mais aussi aux clients, aux fournisseurs et aux autres parties prenantes.
TRAVAIL DES ENFANTS
NOVOBOX respecte les droits des mineurs et rejette le recours au travail des enfants.
TRAVAIL FORCÉ ET OBLIGATOIRE
NOVOBOX rejette tout type de travail forcé ou obligatoire.
Toutes les relations avec le personnel employé sont volontaires et fondées sur le consentement mutuel.
NOVOBOX s’engage à fournir une compensation économique équitable aux travailleurs conformément à la loi applicable, liée à leurs conditions de mérite et de capacité. Vous acceptez également de vous conformer à la loi applicable en ce qui concerne les heures de travail, y compris les heures supplémentaires.
LIBERTÉ D’ASSOCIATION ET NÉGOCIATION COLLECTIVE
NOVOBOX permet aux travailleurs de communiquer ouvertement sur leurs conditions de travail sans crainte de représailles, d’intimidation ou de harcèlement. Il reconnaît également le droit des travailleurs de s’associer librement, de s’affilier à des syndicats et de se faire représenter.
HARCÈLEMENT ET NON-DISCRIMINATION
NOVOBOX rejette toute forme de discrimination et reste déterminée à faire en sorte que tous les travailleurs soient traités dans le respect de leur diversité et à promouvoir l’égalité des chances pour les personnes, quelles que soient les caractéristiques de la personne, qu’il s’agisse de l’orientation sexuelle, de l’âge, du sexe, de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.
SANTÉ ET SECURITÉ
NOVOBOX s’engage à fournir un environnement de travail sûr et sain, conforme à la législation en vigueur.
Gestion NOVOBOX
Mars 2022
